तपाईंले आफ्नो जागिर छोड्नुपर्ने ३ संकेतहरू

 तपाईंले आफ्नो जागिर छोड्नुपर्ने ३ संकेतहरू

जब यो कामबाट टाढा जाने समय हो बुझ्न गाह्रो हुन सक्छ। धेरैजसो भूमिकाहरूमा एक पल आउँछ जब हामी देख्छौं कि हामी काममा आउन र नयाँ कार्य सुरु गर्न उत्साहित छैनौं। तपाइँलाई तपाइँको प्रबन्धकले तपाइँलाई पागल बनायो जस्तो लाग्न सक्छ। तर तपाईलाई कसरी थाहा हुन्छ जब तपाईसँग छोड्ने पर्याप्त कारणहरू छन्? पीकन, एचआर डाटा प्लेटफर्मले आफ्नो 34 मिलियन भन्दा बढी कामदार सर्वेक्षणहरूको विशाल डाटाबेसको विश्लेषण गर्‍यो कि उनीहरूले कुन कर्मचारीले चाँडै र कति चाँडो राजीनामा दिनेछन् भनेर भविष्यवाणी गर्न सक्छन्।

अध्ययनले देखाएको छ कि अधिकांश कामदारहरूले उनीहरूको सूचना हस्तान्तरण गर्नुभन्दा नौ महिना अघि आफ्नो कामबाट सन्तुष्ट नभएको संकेत दिन थाल्छन्। यस समयदेखि, तिनीहरूको संलग्नता, वफादारी र सन्तुष्टि घट्न थाल्छ जबसम्म कामदारले अन्ततः छोड्दैन।

यसले तपाईंलाई कसरी मद्दत गर्न सक्छ? Peakon ले चार प्रमुख संकेतहरू स्थापना गर्‍यो जसले तपाइँलाई तपाइँको जागिर छोड्ने समय हो भनेर बताउँछ।

For online Job click here https://picoworkers.com/?a=ad547759

1. कार्यहरू चुनौतीपूर्ण महसुस गर्दैनन्

वित्त अधिकारी | सबै तस्बिर र भिडियोहरू तिनीहरूको सम्बन्धित मालिकहरूमा प्रतिलिपि अधिकार छन्

स्पष्ट रूपमा, मानिसहरू धेरै व्यस्त हुनुलाई घृणा गर्दैनन्। धेरैजसो कामदारहरूले यसलाई रमाइलो गर्छन्, जबसम्म उनीहरूले काम गरिरहेका असाइनमेन्टहरू बोरिंग हुँदैनन्। यदि कार्यहरू धेरै सरल छन्, वा त्यहाँ वृद्धिको लागि कुनै अवसर छैन भने, यो एक कम्पनीमा सर्ने राम्रो कारण हुन सक्छ जसले तपाईंलाई वास्तवमा चुनौतीपूर्ण काम प्रदान गर्दछ।

बेस्टसेलिंग प्रबन्धक लेखक सुजी वेल्चको CNBC अन्तर्वार्ताका अनुसार अन्तिम निर्णय लिनु अघि, तपाईंले अन्तिम पटक काममा केहि नयाँ गर्नुभयो भने आफैलाई सोध्नु पर्छ। यदि तपाइँ भर्खरको विगतमा त्यस्तो क्षण सम्झन सक्नुहुन्न भने, तपाइँ एक काममा फसेको हुनुहुन्छ जसलाई उनले 'मखमली कफिन' भनिन्छ। यो एकदम सहज छ, तर तपाईंको बुद्धि र आत्मा, साथै तपाईंको क्यारियरको लागि विनाशकारी छ।

चुनौतीपूर्ण कार्यहरूले हामीलाई उपलब्धिको भावना दिन्छ, जुन इनामदायी कार्य अनुभवको लागि महत्त्वपूर्ण छ। यो बिना, हामी कम रचनात्मक र उत्पादक महसुस गर्न थाल्छौं।

2. तपाइँको प्रबन्धक तपाइँको तलब छलफल गर्न चाहँदैनन्

निस्सन्देह, हाम्रो प्रयास र सीपहरूको लागि पर्याप्त रूपमा मान्यता प्राप्त र क्षतिपूर्ति महसुस गर्न यो अत्यन्त महत्त्वपूर्ण छ। कम्पनीको लागि प्रशंसा देखाउनको लागि उत्तम तरिका तलब, भत्ता, लाभहरू, साथै प्रदर्शन-सम्बन्धित क्षतिपूर्तिहरू मार्फत हो। यदि फिर्तीले तपाइँको प्रयासहरू पूरा गर्दैन र/वा तपाइँका साथीहरूले बनाएको कुरासँग मेल खाँदैन भने, यो थप उदार कम्पनी खोज्नु मात्र तार्किक छ।

यद्यपि, पीकनले पत्ता लगायो कि तलब सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण सूचक थिएन कि छोड्ने समय आएको थियो। यद्यपि कम तलब हुनु निराशाजनक छ, यसको बारेमा प्रबन्धकसँग रचनात्मक कुराकानी गर्न असफल हुनु अझ ठूलो रातो झण्डा हो।

विज्ञहरू भन्छन् कि तलबको बारेमा कुराकानीहरू तपाइँ कसरी कम्पनीको लक्ष्यहरूमा पुग्न मद्दत गर्न सक्नुहुन्छ र पछिल्ला धेरै महिनाहरूमा तपाइँको उत्कृष्ट प्रदर्शनको रूपमा प्रमाण र तपाइँ किन बढी कमाउन योग्य हुनुहुन्छ भन्ने व्याख्याको आधारमा केन्द्रित हुनुपर्छ।

तर यदि कम्पनीको व्यवस्थापनले वार्ता गर्न चाहँदैन भने, यो तपाइँ अगाडि बढ्नु पर्ने संकेत हुन सक्छ। यस्ता परिस्थितिहरूले हाम्रो आत्म-मूल्यको भावनालाई कमजोर बनाउँछ, पीकनले पत्ता लगाए। यसले देखाउँछ कि कम्पनीले कर्मचारीलाई सम्मान गर्दैन, जुन पैसा भन्दा पनि गम्भीर छ।

3. तपाईं आफ्नो प्रबन्धक द्वारा समर्थित महसुस गर्नुहुन्न

वित्त अधिकारी | सबै तस्बिर र भिडियोहरू तिनीहरूको सम्बन्धित मालिकहरूमा प्रतिलिपि अधिकार छन्

खराब पर्यवेक्षकहरूले हामीलाई कामको अन्य नकारात्मक पक्षहरू भन्दा धेरै प्रभाव पार्छन्, उदाहरणका लागि, सहकर्मीहरूसँगको खराब सम्बन्ध, वा समग्र कार्यस्थलको वातावरण। एक ग्यालप अध्ययनले देखाएको छ कि आधा मानिसहरूले आफ्नो जीवनको एक बिन्दुमा आफ्नो प्रबन्धकको कारण जागिर छोडेका छन्। निस्सन्देह, त्यहाँ पर्यवेक्षकसँग धेरै कष्टप्रद गुणहरू हुन सक्छन्, तर वास्तवमा के हामीलाई स्थिति छोड्छ? Peakon ले पत्ता लगायो कि यो प्रबन्धकहरू हुन् जसले आफ्ना कर्मचारीहरूलाई उनीहरूको कामको लागि आवश्यक पर्ने पर्याप्त सहयोग दिन असफल भए।

अघिल्लो दुई संकेतहरू जस्तै, यसले नियोक्ता र कर्मचारी बीचको अधिक गहिरो-जडा कठिनाइहरू देखाउँछ। असल प्रबन्धकहरूले आफ्ना कर्मचारीहरूलाई अझ राम्रो प्रदर्शन गर्न र तिनीहरूलाई थप हासिल गर्न मद्दत गर्न सक्षम बनाउँछन्। तिनीहरूले पुरानो सजाय विधिहरू प्रयोग गरेर निरीक्षकहरूको रूपमा मात्र काम गर्नुपर्छ।

यदि तपाइँ सधैं आफ्नो मालिकको व्याख्यानहरू सुन्नुहुन्छ र महसुस गर्नुहुन्छ कि उनीहरूले तपाइँको प्रतिभा र अनुभवको कदर गर्दैनन्, र तपाइँलाई सम्मान र समानुभूतिको साथ व्यवहार गर्दैनन्, यो सम्भवतः हिँड्ने समय हो।